UNSERE GRUNDSÄTZE
Wir bewahren absolute Diskretion über alle uns anvertrauten Informationen.
Wir nehmen nur Aufträge an, von deren erfolgreicher Abwicklung wir überzeugt sind.
Wir arbeiten auf der Basis verbindlicher Aufträge zu festen Honorarsätzen.
Wir verstehen uns als Treuhänder unserer Mandanten.
Wir kooperieren ausschließlich mit Partnern, die uns persönlich bekannt sind und von deren Qualität wir uns überzeugt haben.
Wir sprechen Führungskräfte unserer Mandanten im Zusammenhang mit unseren anderen Aktivitäten zu keiner Zeit an.
EXECUTIVE SEARCH
Suche und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
Vorteil ist, dass wir unbeobachtet von Wettbewerb wie auch Ihren eigenen Mitarbeitern etablierte Fach- und Führungskräfte eruieren und für Ihr Unternehmen interessieren.
Unser Vorgehen:
OUTPLACEMENT
Wir führen im Auftrag von Unternehmen nur individuelle Outplacements für Führungskräfte durch.
Voraussetzung ist die gegenseitige Akzeptanz zwischen Berater und der betroffenen Führungskraft, denn nur so ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.
Mögliche Imageverluste im Fall von Personalabbau können Sie als Arbeitgeber vermeiden, indem Sie zum Ende eines Beschäftigungsverhältnisses Ihre Werte schützen und soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen, indem Sie ihnen ermöglichen, angeleitet eigene Fähigkeiten und Kenntnisse zu reflektieren, Unterstützung bei einer beruflichen Orientierung in Anspruch zu nehmen, um so einen raschen Neueinstieg in den Arbeitsmarkt zu forcieren.
Unser Vorgehen in enger Zusammenarbeit mit der betroffenen Führungskraft
Umfang: max. 25 individuelle Einzelberatungen á 1 Stunde pro MA / max. 6 Monate
BEWERBUNGSTRAINING FÜR NICHT-FÜHRUNGSKRÄFTE
Ihre Mitarbeiter haben Ihnen während ihrer Betriebszugehörigkeit loyal zur Seite gestanden und zum Erfolg Ihres Unternehmens beigetragen.
Sie müssen sich nun trennen, übernehmen soziale Verantwortung und vermeiden Imageverluste, indem Sie Sorge dafür tragen, dass Ihre Mitarbeiter auf dem aktuellen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig werden. Im Bewusstsein der eigenen Fähigkeiten, ausgestattet mit aktuellen Bewerbungsunterlagen, Kenntnis über den Bewerbungsprozess und individuellem Bewerbungstraining geben Sie Ihren Mitarbeitern alle Möglichkeiten an die Hand, schnell und erfolgreich in eine neue berufliche Zukunft starten zu können.
Unser Vorgehen:
Umfang: 1 Gruppentraining / 5 Einzelstunden á 1 Stunde pro MA bis maximal 3 Monate