UNSERE GRUNDSÄTZE

Wir bewahren absolute Diskretion über alle uns anvertrauten Informationen.

Wir nehmen nur Aufträge an, von deren erfolgreicher Abwicklung wir überzeugt sind.

Wir arbeiten auf der Basis verbindlicher Aufträge zu festen Honorarsätzen.

Wir verstehen uns als Treuhänder unserer Mandanten.

Wir kooperieren ausschließlich mit Partnern, die uns persönlich bekannt sind und von deren Qualität wir uns überzeugt haben.

Wir sprechen Führungskräfte unserer Mandanten im Zusammenhang mit unseren anderen Aktivitäten zu keiner Zeit an.

 

EXECUTIVE SEARCH

Suche und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen.

Vorteil ist, dass wir unbeobachtet von Wettbewerb wie auch Ihren eigenen Mitarbeitern etablierte Fach- und Führungskräfte eruieren und für Ihr Unternehmen interessieren.

 

Unser Vorgehen:

  • Wir lernen Ihr Unternehmen persönlich kennen, verschaffen uns einen Überblick über Ihre Märkte, Produkte, die Organisation sowie Ihre Philosophie.
  • Wir tauschen uns über das von Ihnen gewünschte Anforderungsprofil aus.
  • Wir recherchieren die passenden Kandidaten.
  • Wir treffen unter Einsatz professioneller Methoden eine Vorauswahl.
  • Wir präsentieren Ihnen Personen-Expertisen, der aus unserer Sicht geeigneten Kandidaten sowie unsere Einschätzung.
  • Wir nehmen an Gesprächen mit den von Ihnen ausgewählten Kandidaten teil und gehen anschließend mit Ihnen in den Austausch.

 

OUTPLACEMENT

Wir führen im Auftrag von Unternehmen nur individuelle Outplacements für Führungskräfte durch.

Voraussetzung ist die gegenseitige Akzeptanz zwischen Berater und der betroffenen Führungskraft, denn nur so ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.

Mögliche Imageverluste im Fall von Personalabbau können Sie als Arbeitgeber vermeiden, indem Sie zum Ende eines Beschäftigungsverhältnisses Ihre Werte schützen und soziale Verantwortung für die  Mitarbeiter übernehmen, indem Sie ihnen ermöglichen, angeleitet eigene Fähigkeiten und Kenntnisse zu reflektieren, Unterstützung bei einer beruflichen Orientierung in Anspruch zu nehmen, um so einen raschen Neueinstieg in den Arbeitsmarkt zu forcieren.

 

Unser Vorgehen in enger Zusammenarbeit mit der betroffenen Führungskraft

  • Wir führen regelmäßige Arbeitssitzungen durch.
  • Wir besprechen die aktuelle Situation mittels Standortbestimmung.
  • Wir entwickeln gemeinsam mögliche Perspektiven für die berufliche Zukunft.
  • Wir erstellen gemeinsam aussagekräftige Bewerbungsunterlagen.
  • Wir ermitteln in Zusammenarbeit mit der Führungskraft geeignete Branchen und Unternehmen.
  • Wir bereiten allgemein wie auch individuell auf bevorstehende Gespräche vor.
  • Wir bearbeiten geführte Bewerbungsgespräche nach, um Veränderungspotential zu erkennen.
  • Wir dokumentieren die durchgeführten Maßnahmen.

Umfang: max. 25 individuelle Einzelberatungen á 1 Stunde pro MA / max. 6 Monate

 

BEWERBUNGSTRAINING FÜR NICHT-FÜHRUNGSKRÄFTE

Ihre Mitarbeiter haben Ihnen während ihrer Betriebszugehörigkeit loyal zur Seite gestanden und zum Erfolg Ihres Unternehmens beigetragen.

Sie müssen sich nun trennen, übernehmen soziale Verantwortung und vermeiden Imageverluste, indem Sie Sorge dafür tragen, dass Ihre Mitarbeiter auf dem aktuellen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig werden. Im Bewusstsein der eigenen Fähigkeiten, ausgestattet mit aktuellen Bewerbungsunterlagen, Kenntnis über den Bewerbungsprozess und individuellem Bewerbungstraining geben Sie Ihren Mitarbeitern alle Möglichkeiten an die Hand, schnell und erfolgreich in eine neue berufliche Zukunft starten zu können.

 

Unser Vorgehen:

  • Wir führen ein eintägiges Gruppentraining (max. 10 Personen) zum Thema ‚Bewerbung allgemein‘ durch.
  • Wir führen eine individuelle Standortbestimmung durch.
  • Wir schätzen die beruflichen Perspektiven ein und erstellen einen Abgleich zwischen persönlichen Vorstellungen und den Möglichkeiten am aktuellen Arbeitsmarkt.
  • Wir legen die weitere Vorgehensweise fest und sprechen evtl. Qualifizierungsempfehlungen aus.
  • Wir ermitteln gemeinsam die Bewerbungsstrategie, sondieren Stellenangebote, Plattformen, Märkte.
  • Wir erstellen in Zusammenarbeit individuelle Bewerbungsunterlagen, bereiten auf Gespräche vor und bearbeiten geführte Gespräche nach.
  • Wir dokumentieren alle durchgeführten Maßnahmen.

Umfang: 1 Gruppentraining / 5 Einzelstunden á 1 Stunde pro MA bis maximal 3 Monate