Interne Stellenbesetzung

Wir nehmen gerne an Gesprächen mit den von Ihnen ausgewählten Kandidaten teil.

Die Beauftragung eines externen Beraters ist für die  Entscheider eine Möglichkeit zur unabhängigen Bewerberbeurteilung, losgelöst von internen Einflüssen.

Unser Vorgehen

• Wir lernen Ihr Unternehmen persönlich kennen. Erhalten Informationen über Ihre Märkte, Produkte, die Organisation und Führungsphilosophie
• Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam, wenn gewünscht, das Anforderungsprofil für die vakante Position
• Wie gleichen die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen der vorliegenden Bewerbungsunterlagen mit dem Anforderungsprofil ab
• Wir führen halbstrukturierte Interviews mit den Bewerbern
• Wir dokumentieren die Ergebnisse
• Wir treffen eine Vorauswahl und geben Ihnen Empfehlungen für die Stellenbesetzung.